Подход, которым я поделился с ним, отличается от всего, что обычно пробуют 99% предпринимателей

Предприниматели думают, что они не могут выйти из операционки, начать больше зарабатывать и масштабировать бизнес, потому что нет «нормальных» сотрудников, сейчас не время...
То кризис, то нестабильность, то какой-то новый аврал, который надо срочно решить.

Так живут владельцы бизнеса, пока не узнают о СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ, которую я адаптировал под российский рынок.

❌«Я попробую контролировать всё сам ещё жёстче».
Собственник начинает проверять каждый шаг сотрудников. Увеличивает количество встреч и чатов, чтобы всё было «под его контролем».

Какой результат?
Сотрудники боятся принимать решения.
Владелец захлёбывается в операционке — теперь у него 100+ новых микрозадач. Производительность падает, хаоса только больше.

❌«Я найду толкового управленца, который решит все за меня»

Владелец бизнеса ищет «суперменеджера», который снимет с него всю рутину и будет контролировать команду. По секрету скажу, даже в зарубежных топовых институтах не учат профессиональному управлению и менеджменту, который увеличивает показатели бизнеса и экономит время владельца.

Какой результат?
Через полгода новый управленец либо увольняется, либо превращается в обычного исполнителя, который ждёт указаний от владельца.

❌«Я найму больше людей — пусть они разгрузят меня»
Владелец бизнеса нанимает новых сотрудников, надеясь, что больше людей = меньше работы и больше прибыли.

Какой результат?
Теперь владелец не только сам загружен работой, но и разбирается с новыми сотрудниками. Больше сотрудников = больше хаоса.

Разговор, который перевернул представление о бизнесе.